结论：员工离职后，其投标文件仍被放进投标材料中并包含员工证，这一行为是否构成虚假投标，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 虚假投标的定义与构成要件：

   • 虚假投标通常指的是在投标过程中，投标人提供虚假材料、隐瞒真实情况或以其他不正当手段参与投标，以获取中标机会的行为。
   • 构成虚假投标，一般需要满足几个要件：一是存在虚假行为，如提供虚假文件、证书等；二是该行为具有欺骗性，旨在误导招标人；三是该行为影响了投标的公正性和竞争性。

2. 员工离职后投标文件的使用情况：

   • 如果员工离职后，其投标文件（包括员工证）被未经授权地使用，且该员工并未参与或同意此次投标，那么这种行为可能构成虚假投标的一部分，因为它涉及到了未经授权使用他人资料和可能误导招标人的情况。
   • 然而，如果员工离职后，其投标文件（包括员工证）的使用是得到了员工本人或其合法代理人的同意，并且该员工或其代理人明确表示愿意为此次投标承担责任，那么这种行为可能不构成虚假投标，但可能涉及其他法律问题，如员工离职后的权益处理等。

3. 法律后果与责任承担：

   • 如果构成虚假投标，相关责任人（包括使用离职员工投标文件的单位或个人）可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、取消投标资格、承担民事赔偿责任等。
   • 在具体案件中，还需要考虑其他因素，如投标文件的真实性、使用离职员工投标文件的具体方式、是否对招标结果产生了实质性影响等。

4. 建议与措施：

   • 对于招标人而言，应加强对投标文件的审核力度，确保投标文件的真实性和合法性。
   • 对于投标人而言，应严格遵守投标规定和法律法规，不得使用虚假材料或未经授权的材料参与投标。
   • 如果发现虚假投标行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。

进一步思考：在实际操作中，如何界定“虚假投标”可能因具体案件和地区而异。因此，在遇到类似情况时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和解决方案。同时，也提醒各企业和个人在参与投标活动时，务必遵守相关法律法规和道德规范，确保投标的公正性和合法性。