员工在小区内部道路被撞，是否能申请工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故发生在上下班途中，且符合“合理时间、合理路线”要求，同时非员工主要责任
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

   • 关键点：
     
     • 合理时间：需在正常上下班时间范围内（如加班后回家也属合理）；
       
     • 合理路线：从单位到住址的常规路径（如绕道接孩子、买菜等合理绕行也认可）；
       
     • 责任认定：需交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确员工无责或次责（若员工全责或主责，则不构成工伤）。
       
   • 小区内部道路的特殊性：
     若小区允许社会车辆通行（如开放式小区），则属于“道路交通安全法”中的“道路”，事故可按交通事故处理；
     若小区完全封闭（如仅限业主车辆进出），则可能不认定为交通事故，但若符合“上下班途中”的其他条件，仍可能被认定为工伤（需结合地方规定）。

2. 若事故发生在工作时间内，因工作原因在小区内被撞
   例如员工因工作需要（如送文件、接待客户等）在小区内行走时被撞，可直接认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第一项：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害）。

   • 关键点：
     
     • 需证明事故与工作直接相关（如监控录像、同事证言等）；
       
     • 小区是否属于“工作场所”的延伸（如单位在小区内办公，或员工因工作需要进入小区）。

3. 若事故发生在非工作时间、非工作原因
   例如员工下班后在小区内散步时被撞，则不属于工伤范畴，但可依据《民法典》向肇事方主张民事赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即报警并要求交警出具《交通事故责任认定书》；
   
2. 收集证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）；
   
3. 向单位人力资源部门提交工伤认定申请（需在事故发生后1年内提出）；
   
4. 若单位未申请，员工或其近亲属可直接向当地社保部门申请工伤认定。
   

温馨提示：工伤认定涉及复杂事实和法律适用问题，若对责任认定或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。