结论前置：公司前两年与工人签订劳动合同，后6年私下代替工人签劳动合同的行为，是违法的。

详细分析：

1. 劳动合同的签订原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，任何一方不得强迫或欺骗对方签订劳动合同。

2. 公司代替工人签劳动合同的违法性：

   • 公司私下代替工人签劳动合同，显然违反了劳动合同签订的平等自愿和协商一致原则。工人没有亲自签署劳动合同，意味着他们没有表达自己的真实意愿，也没有就劳动合同的内容与公司进行协商。
   • 此外，这种行为还可能构成对工人权益的侵害。劳动合同是保障工人权益的重要法律文件，如果工人没有亲自签署，那么他们可能无法充分了解自己的权益和义务，也无法在劳动合同履行过程中有效维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工人发现公司私下代替他们签了劳动合同，他们有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认劳动合同无效或要求公司承担相应的法律责任。
   • 公司可能因违反劳动合同法而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果公司的行为给工人造成了损失，公司还需要承担赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 对于工人来说，如果发现公司存在私下代替签劳动合同的行为，应及时收集证据（如劳动合同文本、工资单、工作证等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司来说，应立即停止这种违法行为，与工人重新签订合法有效的劳动合同，并确保劳动合同的签订过程符合法律法规的规定。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司代替工人签劳动合同的情况可能比较复杂，有时可能涉及公司管理层的疏忽或故意为之。因此，在处理这类问题时，需要深入调查事实真相，并根据具体情况制定相应的解决方案。
• 同时，工人也应提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，学会在劳动合同签订和履行过程中维护自己的合法权益。

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