几年以后公司才让签劳动合同，这种行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同签订的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。最迟应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司几年以后才让签劳动合同，显然超出了法律规定的时限。

2. 未及时签订劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。
   • 如果公司超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司不仅需要支付之前未签订劳动合同期间的双倍工资（最多支付11个月），还需要承担无固定期限劳动合同下的相关责任。

3. 实际案例中的考量因素：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断公司是否违法以及应承担的法律责任。例如，劳动者是否在此期间内提出过签订劳动合同的要求、公司是否存在故意拖延或拒绝签订劳动合同的行为、劳动者是否因未签订劳动合同而遭受了实际损失等。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果你遇到了公司几年以后才让签劳动合同的情况，首先应当与公司沟通，要求公司尽快签订书面劳动合同，并明确之前的劳动关系及待遇问题。
   • 如果公司拒绝或拖延签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司几年以后才让签劳动合同的行为可能违反了《劳动合同法》的规定，具体是否违法需结合实际情况判断。如果公司确实存在违法行为，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。