结论：交通违章员工处理了，公司是否还要罚款，这取决于公司内部的规章制度以及员工违章的具体情况，不能一概而论是否违法。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在交通违章后，除了接受交通管理部门的处罚外，公司还有权根据违章的严重程度对员工进行内部罚款，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司对员工进行罚款就是合法的。
- 反之，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度中的罚款规定违反了法律法规（如罚款数额过高、罚款程序不合法等），那么公司对员工进行罚款就可能是违法的。
员工违章情况的角度：
- 如果员工的交通违章行为是故意或者重大过失造成的，且给公司带来了实际损失（如车辆损坏、运输延误等），公司有权根据内部规章制度或者劳动合同中的约定，要求员工承担相应的赔偿责任，这种赔偿可能以罚款的形式体现。
- 如果员工的交通违章行为是轻微过失或者不可抗力造成的，且没有给公司带来实际损失，那么公司对员工进行罚款就可能缺乏合理依据。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非有法律法规的明确规定或者劳动合同中的明确约定。
- 同时，罚款的数额和程序也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，如果希望对交通违章的员工进行内部管理，建议制定合法、合理的规章制度，并明确罚款的数额和程序，确保不违反法律法规的强制性规定。
- 对于员工而言，如果公司对其进行罚款，可以首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，如果认为罚款不合法或者不合理，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
可能的法律后果：
- 如果公司对员工进行非法罚款，员工有权要求公司返还罚款，并可能因此引发劳动争议或者诉讼。
- 如果员工对公司的罚款决定不服，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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