结论：单位想辞退员工，并不需要先让员工加入工会。辞退员工与是否加入工会之间没有必然的法律联系。

详细分析：

1. 辞退员工的法律基础：

   • 单位辞退员工通常基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。
   • 在这些情况下，单位有权依法解除劳动合同，而无需事先让员工加入工会。

2. 工会的作用与地位：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。
   • 工会可以参与劳动争议的调解和处理，但并不直接决定单位是否可以辞退员工。
   • 员工加入工会是自愿的，且加入工会并不构成单位辞退员工的先决条件。

3. 辞退员工的程序要求：

   • 单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、出具解除劳动合同的证明等。
   • 如果单位违反法定程序辞退员工，员工有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况下的工会参与：

   • 在某些情况下，如单位进行经济性裁员或集体合同争议等，工会可能会参与协商和调解过程。
   • 但这并不意味着单位在辞退个别员工时必须先让员工加入工会或征求工会的意见。

建议：

• 如果您作为员工面临被辞退的情况，且对单位的辞退决定有异议，建议首先了解自己的权益和单位的辞退理由是否合法。
• 您可以咨询专业律师（如我，于祝律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 如果单位违反法定程序或侵犯您的合法权益，您有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。