公司准备辞退的员工，是否有必要参加工会，以及其中的利害关系，需分情况讨论：
一、有工会的情况
法律程序要求：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位已建立工会，在单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是法律规定的程序，旨在保障员工的合法权益，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 工会若认为用人单位解除劳动合同的理由不成立，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
利害关系：
- 利：对于员工而言，工会的参与增加了辞退决定的透明度和公正性。工会可以代表员工与用人单位沟通，争取员工的合法权益，如经济补偿、离职证明等。
- 害：若员工确实存在严重违反规章制度等行为，工会的参与可能无法改变辞退的结果，但会延长辞退程序的时间，增加双方的成本。不过，从员工角度讲，这并非真正的“害”，而是程序上的必要环节。
二、无工会的情况
法律程序要求：
- 若用人单位未建立工会，司法实践中，虽没有工会来接收通知，但用人单位仍有义务通过告知并听取职工代表意见、召开职工大会等变通方式来履行类似程序，以保障员工的合法权益。
利害关系：
- 利：对于员工而言，虽然无工会直接参与，但通过职工代表或职工大会等途径，仍能表达自己的意见和诉求，争取合法权益。
- 害：无工会的情况下，员工可能缺乏一个统一的、有力的代表机构来与用人单位沟通，导致在辞退过程中处于相对弱势的地位。此外，若用人单位未履行告知并听取意见的程序，可能构成违法辞退，员工有权要求赔偿，但这一过程的实现可能相对复杂和耗时。
三、综合建议
对于员工：
- 若公司有工会，建议积极参与工会活动，了解自己的权益和义务。在面临辞退时，及时与工会沟通，争取工会的支持和帮助。
- 若公司无工会，建议与其他员工保持联系，共同维护自己的合法权益。在面临辞退时，可以要求用人单位通过职工代表或职工大会等途径听取意见，并保留相关证据以备后续维权。
对于用人单位：
- 无论是否有工会，都应严格遵守法律法规，履行辞退程序的各项要求。在辞退员工前，应充分沟通、听取意见，并确保辞退决定的合法性和合理性。
- 若决定辞退员工，应依法支付经济补偿，并办理好离职手续，如出具离职证明等。
总结来看，公司准备辞退的员工是否有必要参加工会，取决于公司是否已建立工会。有工会的情况下，工会的参与有助于保障员工的合法权益；无工会的情况下，员工应通过其他途径维护自己的权益。在任何情况下，用人单位都应严格遵守法律法规，履行辞退程序的各项要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。