公司辞退员工去工会备案，这一行为本身对辞退的合法性及后续影响需分情况讨论：
备案对辞退合法性的影响
- 合法辞退：如果公司辞退员工的行为本身符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情形，那么去工会备案更多是一种程序上的完善。备案本身不会改变辞退的合法性，但可以作为公司依法辞退员工的一个证据，有助于在可能发生的劳动争议中证明公司行为的合规性。
- 违法辞退：如果公司辞退员工的行为违反了法律法规，例如无理由辞退、辞退程序不合法等，那么去工会备案并不能使辞退行为变得合法。在这种情况下，备案可能反而成为公司违法行为的证据，员工可以据此向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益。
备案对员工的影响
- 知情权：工会作为员工的代表组织，有权了解公司辞退员工的情况。备案后，工会可以更好地履行其职责，保护员工的合法权益。例如，如果员工认为辞退不合法，工会可以协助员工进行申诉或维权。
- 心理影响：备案本身可能对员工产生一定的心理影响，尤其是当员工认为辞退不公平时。然而，这种影响更多取决于员工对辞退行为的认知和态度，以及公司后续的处理方式。
备案对公司的潜在风险
- 程序瑕疵风险：如果公司在备案过程中存在程序瑕疵，如未按照规定时间、方式或内容向工会备案，可能面临一定的法律风险。虽然这种风险通常不会直接导致辞退行为无效，但可能影响公司在劳动争议中的举证和抗辩。
- 声誉风险：备案后，如果辞退行为引发争议并公开化，可能对公司的声誉产生负面影响。尤其是在社交媒体和互联网高度发达的今天，负面信息可能迅速传播并影响公司的形象和业务。
法律建议：
- 公司角度：在辞退员工前，应确保辞退行为符合法律法规的规定，并按照规定程序向工会备案。同时，应妥善保存相关证据和文件，以备不时之需。
- 员工角度：如果被公司辞退，应了解自己的权益和维权途径。如果认为辞退不合法或存在其他争议，可以向工会寻求帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：公司辞退员工去工会备案本身并不直接决定辞退的合法性或对员工产生实质性影响，但备案作为程序的一部分，有助于完善辞退流程并保护双方权益。在处理此类问题时，建议公司遵循法律法规和程序规定，员工则应了解自己的权益并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。