结论概述：合同工开除党籍并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，而开除党籍属于党内处分，与劳动合同的解除无直接关联。

详细分析：

1. 开除党籍的性质：

   • 开除党籍是党内的一种严厉处分，主要针对党员违反党的纪律的行为。它属于党的内部事务，由党的组织根据党章和党的纪律处分条例进行决定。

2. 劳动合同解除的法律依据：

   • 劳动合同的解除需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。该法明确了劳动合同解除的条件和程序，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等情形。
   • 开除党籍并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同解除的法定情形。因此，仅凭开除党籍这一事实，并不能直接导致劳动合同的解除。

3. 开除党籍与劳动合同解除的可能关联：

   • 虽然开除党籍本身不直接导致劳动合同解除，但如果开除党籍的行为同时违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，且该规章制度或劳动纪律与劳动合同的履行直接相关，那么用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
   • 此外，如果开除党籍的行为导致劳动者无法继续履行劳动合同（如因丧失政治权利等），且这种无法履行是永久性的，那么用人单位也可能在符合法律规定的情况下解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在处理涉及党员劳动者的纪律处分时，应严格区分党内处分和劳动合同解除的界限。如需解除劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，并确保解除程序的合法性和合理性。
   • 对于劳动者而言，如因开除党籍而面临劳动合同解除的风险，应仔细审查用人单位的解除决定是否符合法律规定。如认为解除决定违法或不合理，可依法维护自己的合法权益。

后续行动建议：

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