用人单位在特定情况下可以解除与党建组织员的劳动合同，但必须遵循法律法规的规定，不得随意解除。以下从不同角度分析用人单位解除与党建组织员劳动合同的合法性及注意事项：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 协商一致解除：用人单位与党建组织员协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且合法的解除方式，双方需就解除条件、经济补偿等事项达成一致。
   • 过错性解除：如果党建组织员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 非过错性解除（需支付经济补偿）：在党建组织员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与党建组织员协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知党建组织员本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，但需遵循法定程序，并支付经济补偿。

2. 用人单位不得解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，党建组织员如果存在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3. 用人单位违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规的规定解除与党建组织员的劳动合同，党建组织员有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

建议：

• 用人单位在解除与党建组织员的劳动合同前，应仔细审查相关法律法规，确保解除行为的合法性。
• 党建组织员在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

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