结论：公司若发现你提供假的病假证明，确实有可能采取法律行动起诉你，具体后果取决于公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。
分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工在请病假时提供真实的医疗证明。这是为了确保员工病假的合理性和真实性，维护公司的正常运营秩序。
- 如果你提供假的病假证明，这明显违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对你进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律法规的角度：
- 从法律层面来看，提供假的病假证明可能构成欺诈行为。虽然这种欺诈行为不一定直接构成刑事犯罪，但它确实违反了诚实信用的基本原则，并可能对公司造成经济损失或管理上的困扰。
- 如果公司因此遭受了经济损失，它有权通过法律途径追究你的责任，要求你赔偿相应的损失。在极端情况下，如果欺诈行为情节严重，还可能涉及刑事犯罪，如诈骗罪等，但这种情况相对较少见。
实际后果的考量：
- 除了可能面临的法律责任外，提供假的病假证明还会对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。一旦被发现，你可能会失去公司的信任，甚至在整个行业内留下不良记录。
- 此外，这种行为还可能影响你与其他同事的关系，破坏团队氛围，对你的工作环境和职业发展造成不利影响。
建议：
- 遵守公司规章制度：请务必遵守公司的病假申请流程，提供真实的医疗证明。这是维护个人职业声誉和避免法律风险的基本要求。
- 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，不要试图通过欺诈手段来获取不当利益。诚实守信是职场中的基本准则，也是个人发展的基石。
- 积极沟通：如果你确实需要请假，但无法提供医疗证明，建议与公司进行积极沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。公司通常会根据实际情况给予理解和支持。
总结：提供假的病假证明是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。它不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律法规，对你的职业发展和个人声誉造成损害。因此，我强烈建议你遵守相关规定，诚实守信地处理病假申请事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。