结论：探亲假是每四年给假一次，即职工在工作满四年后，从第五年开始享有每四年一次的探亲假权利，每次假期为二十天，而非在四年内或任意时间段内可多次休假或累计休够二十天。
详细分析：
探亲假的周期计算：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假中的“每四年给假一次”是按照每四个完整的年度作为一个计算周期。职工在每一个这样的四年周期内享有一次探亲假的权利，且每次假期为二十天。这一规定明确了探亲假的周期性和假期长度，避免了时间跨度上的误解。
享受探亲假的条件：
- 已婚职工探望父母时，适用这一周期性的探亲假规定。同时，该规定也适用于与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工。这意味着，只有符合这些条件的职工才能享受每四年一次的探亲假。
探亲假的起始时间：
- 职工需要工作满四年后，从第五年开始才可以享受每四年一次的探亲假。这并不是说在工作满四年的那一刻立即获得休假权利，而是要等到下一个年度开始，职工才有权申请休探亲假。
实际操作中的灵活性：
- 虽然探亲假是每四年给假一次，但在实际操作中，职工可以根据自身实际情况和工作安排，在四年的周期内选择任意一年向所在单位提出休假申请。单位会综合考虑职工的工作任务、人员调配等因素进行审批。因此，职工在符合条件的时间段内均有权申请休探亲假，但并不意味着可以在四年内任意分割或累计休够二十天。
法律建议：
- 职工在申请探亲假时，应提前了解所在单位的具体规定和审批流程，确保自己的申请符合单位的要求。
- 如果职工在四年周期内未能享受到应有的探亲假，且单位未给予相应补偿或合理解释，职工应积极与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，职工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：
探亲假是职工依法享有的重要权益，其周期性和假期长度都有明确的规定。职工在享受探亲假时，应了解自己的权利与义务，合理规划并申请探亲假，以促进家庭和谐与工作生活的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。