探亲假的休假方式，一般需根据具体的法律法规以及所在单位的规定来确定，通常来说，探亲假既可以一次性休完，也可以分开休，但具体需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律法规层面

1. 国家层面规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期原则上应一次给予安排，经批准也可分两次使用。假期包括公休假日和法定节日在内。这意味着，从国家法律法规的角度，探亲假是可以分开休的，但需要经过单位的批准。

2. 具体休假天数：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天（如果两地分居，且无法在公休假日团聚的）。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

二、单位规定层面

1. 单位规章制度：

   • 除了国家法律法规外，具体休假方式还可能受到所在单位规章制度的影响。有些单位可能根据自身情况，对探亲假的休假方式有更为详细的规定，比如是否允许分开休、如何申请分开休等。

2. 与单位协商：

   • 如果职工希望分开休探亲假，最好与所在单位进行协商，了解单位的具体规定和要求，以便更好地安排自己的休假计划。

三、实际操作建议

1. 提前规划：

   • 如果计划分开休探亲假，建议提前规划好休假时间，并与单位进行沟通，确保休假计划能够得到批准。

2. 了解单位政策：

   • 在申请分开休探亲假前，务必了解所在单位的休假政策，包括是否允许分开休、需要提供哪些材料等。

3. 保留相关证据：

   • 如果与单位就探亲假的休假方式产生争议，建议保留好相关证据，如休假申请、单位批准文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。