探亲假是否可以分开几次休，需根据具体情况和单位规定来确定，并非绝对可以或不可以。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法规层面：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，并未强制规定探亲假必须一次性休完或不能分段休假。这意味着，从法律层面来看，探亲假的休假方式具有一定的灵活性，旨在保障职工与亲属团聚的权益。

2. 单位规章制度层面：

   • 有明确规定的情况：若所在单位已通过合法的民主程序制定了规章制度，并明确规定了探亲假的休假方式（如必须一次性休完或允许分段休假等），则员工应严格按照单位的规定执行。例如，若单位规定探亲假必须一次性休完，员工需遵守此规定；反之，若规定可以分批次休假，员工则可依据此安排进行分段休假。
   • 无明确规定的情况：在单位没有相关明确规定的情况下，员工有权与单位进行协商沟通。从合理安排工作与保障员工权益的角度出发，只要员工的分段休假请求不会对工作造成重大不利影响，单位一般应考虑并同意员工的申请。例如，员工因家中突发状况需要分次回家探亲处理相关事宜，且能保证工作不受影响，经与单位充分沟通后，单位有可能批准其分次休探亲假。

3. 特殊规定与注意事项：

   • 20天探亲假原则：对于未婚职工探望父母的20天探亲假，若因工作需要或职工自愿两年探亲一次，假期可延长至45天。在实际操作中，如职工有特殊情况或需求，可与用人单位协商分次休假，但路程假只给一次，路费报销也只能报销一次。
   • 非国有企事业单位：对于非国有企事业单位的职工，国家并未明确规定是否有探亲假。这类用人单位可根据本单位实际情况决定是否参考国务院有关规定制定探亲假规章制度。若单位有探亲假制度，职工同样可与单位协商分次休假事宜。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：职工在申请探亲假时，应提前与用人单位沟通并说明原因，特别是当希望将探亲假分开休时，更应提前与单位协商并达成一致。
   • 保留凭证：如单位同意职工分次休探亲假，职工应确保保留好相关凭证（如请假条、审批单等），以便后续报销路费或处理其他相关事宜。
   • 了解单位规定：在申请探亲假前，职工应了解所在单位的具体规定和政策，包括探亲假的申请条件、审批流程、假期时长以及是否可以分开休息等，以便做出合理的安排。

综上所述，探亲假是否可以分开几次休需根据具体情况和单位规定来确定。职工在申请分次休假时，应提前与用人单位沟通并说明原因，经审批后按计划休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。