丧假连续请假时，周末是否算入请假天数，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 丧假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，享有丧假。丧假的具体天数通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定，但一般不少于3天。

2. 周末是否计入丧假天数：

   • 若丧假期间包含周末，且周末属于正常休息日：根据通常的理解和实践，周末作为正常休息日，不应计入丧假的请假天数中。也就是说，如果丧假为3天，且这3天中包含了周末，那么实际工作日请假天数可能少于3天（具体取决于周末与丧假的重叠情况）。但需要注意的是，丧假的总天数（包括可能重叠的周末）在用人单位的规章制度或劳动合同中应有明确规定，且通常不会因周末而减少。
   • 若用人单位规章制度或劳动合同有特别约定：有些用人单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定，丧假期间包含周末的，周末也计入丧假天数。这种情况下，劳动者需按照用人单位的规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 查阅用人单位的规章制度或劳动合同：劳动者在请假前，应首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解丧假的具体规定，包括是否包含周末、请假天数如何计算等。
   • 与用人单位沟通：如果对丧假的规定有疑问或不明确的地方，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，以明确丧假的具体安排和请假天数的计算方式。
   • 保留相关证据：在请假过程中，劳动者应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反相关规定，擅自减少劳动者的丧假天数或拒绝批准丧假申请，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，丧假连续请假时周末是否算入请假天数，需根据用人单位的规章制度或劳动合同的约定来判断。在大多数情况下，周末作为正常休息日不应计入丧假的请假天数中，但具体还需以用人单位的规定为准。如有任何疑问或不明确的地方，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据。