结论：使用别人的档案招工进厂，在退休问题上可能会面临一系列复杂的情况，能否退休并非简单判断，需根据具体情况分析。

详细分析：

1. 档案与身份的真实性问题：

   • 退休手续的办理通常依赖于个人档案中的信息，包括出生日期、工作年限等。如果使用的是别人的档案，那么档案中的信息与实际身份不符，这将直接影响到退休手续的办理。
   • 社保部门在审核退休申请时，会严格核对档案信息与身份证等证件的一致性。一旦发现信息不符，可能会拒绝办理退休手续，甚至可能引发法律责任。

2. 法律后果与风险：

   • 使用别人的档案招工进厂，可能涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能会受到刑事处罚。
   • 即使暂时未被发现，这种违法行为也可能在未来的某个时间点被揭露，导致退休待遇的取消、已领取的养老金的追回，甚至可能面临法律诉讼。

3. 实际退休资格的判断：

   • 退休资格的判断主要依据的是个人的实际工作年限、年龄以及社保缴纳情况。如果使用的是别人的档案，那么这些关键信息都是虚假的，无法准确反映个人的实际情况。
   • 即使通过某种手段办理了退休手续，由于档案信息与实际不符，也可能在后续的社保审核或待遇调整中被发现问题，导致退休待遇的取消或调整。

4. 建议与解决方案：

   • 立即纠正：如果发现自己或他人正在使用别人的档案招工进厂，应立即停止这种行为，并尽快向相关部门说明情况，寻求合法解决方案。
   • 合法办理退休：确保个人档案信息的真实性和完整性，按照法定程序办理退休手续。如果档案信息有误或缺失，应及时向原工作单位或档案保管部门申请更正或补办。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结与提醒：使用别人的档案招工进厂是一种违法行为，不仅可能影响退休手续的办理，还可能面临严重的法律后果。因此，我强烈建议遵守法律法规，确保个人档案信息的真实性和完整性。如果你或他人正面临此类问题，或有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。