公司不告知加班工资一小时是多少，这种行为确实是违法的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体计算方式，通常与劳动者的基本工资、加班时长以及加班的类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）有关。
   • 用人单位有义务明确告知劳动者加班工资的计算方式和标准，这是保障劳动者知情权的重要体现。如果公司未履行这一义务，就构成了对劳动者权益的侵犯。

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。例如，工作日加班的工资通常不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定节假日加班的，工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 如果公司未告知加班工资的具体数额或计算方式，劳动者就无法准确知道自己应得的加班费是多少，这显然是不公平的。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权了解自己的工资构成和加班工资的计算方式。如果公司未提供这些信息，劳动者可以向公司提出询问或要求公司出具书面说明。
   • 如果公司拒绝提供或给出的信息不准确，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现公司未告知加班工资的具体数额或计算方式，首先可以尝试与公司沟通，要求公司明确告知。
   • 如果公司拒绝或未给出满意答复，你可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，公司不告知加班工资一小时是多少是违法的，这侵犯了劳动者的知情权。作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。