若劳动仲裁裁决已生效且岗位工资确实低于约定或法定标准，可通过以下途径解决：

1. 申请撤销仲裁裁决（法定情形下）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，若仲裁裁决存在以下情形，可自收到裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销：

   • 适用法律、法规确有错误；
     
   • 仲裁庭组成或程序违法；
     
   • 裁决所依据的证据系伪造；
     
   • 对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；
     
   • 仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
     需注意：撤销申请需严格符合法定条件，且法院审查后可能维持原裁决或裁定撤销并责令重新仲裁。

2. 向法院提起诉讼（仲裁后仍不服）
   若劳动仲裁未涉及工资调整的核心争议（如裁决仅处理部分诉求），或裁决后出现新证据证明工资标准不合理，可在收到裁决书后15日内向基层人民法院提起诉讼。诉讼中需重点举证：

   • 劳动合同、工资条、银行流水等证明原工资标准的证据；
     
   • 公司单方降薪的书面通知或沟通记录；
     
   • 岗位工作内容、职责未发生实质性变化的证明（如工作记录、同事证言）；
     
   • 同行业同岗位工资水平的参考数据（如统计局发布的薪酬报告）。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

3. 通过劳动监察投诉（针对违法降薪）
   若公司未通过合法程序（如与劳动者协商一致或因劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任）单方降低工资，可向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需提供：

   • 劳动合同、工资条、降薪通知等书面材料；
     
   • 公司违法降薪的录音、聊天记录等证据。
     处理结果：劳动监察部门可责令公司限期支付差额工资，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

4. 协商或申请调解（灵活解决争议）

   • 内部协商：与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确降薪的法律依据及合理性，要求恢复原工资标准或提供书面说明；
     
   • 第三方调解：通过企业工会、劳动争议调解委员会或行业调解组织介入，促成双方达成和解协议（调解协议具有法律效力，可申请司法确认）。

风险提示：

• 若仲裁裁决已生效且未在法定期限内申请撤销或起诉，裁决结果将具有强制执行力，公司需按裁决内容履行；
  
• 诉讼或投诉过程中，需保留所有证据原件，避免因证据不足导致败诉；
  
• 降薪可能涉及劳动合同变更，公司需与劳动者协商一致并采用书面形式，否则可能构成违法。

建议行动步骤：

1. 核对仲裁裁决书内容，确认是否涉及工资调整争议；
   
2. 收集降薪前后的工资记录、岗位说明等证据；
   
3. 根据争议性质选择上述途径（优先协商或调解，无效时启动法律程序）；
   
4. 若需进一步分析证据或制定策略，可直接向我咨询具体操作方案。