企业从福利费中支出非因公死亡员工的慰问金，目前没有直接明确的法律条文强制要求，但存在相关法律依据和实务操作空间支持企业这样做。具体分析如下：

1. 从劳动法律法规角度
   我国《劳动法》《劳动合同法》等主要劳动法律法规，重点规范的是劳动关系建立、履行、变更、解除等过程中的权利义务，以及因工负伤、死亡等情形下的待遇问题。对于员工非因公死亡，并没有直接规定企业必须从福利费中支出慰问金。不过，这并不意味着企业不能这样做，法律法规并未禁止企业基于人文关怀、企业文化建设等考虑，自主决定给予员工家属一定的慰问金。

2. 从企业福利制度角度
   企业福利费是企业根据国家有关规定，结合自身经济效益状况，为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。企业有权根据自身情况制定福利制度，其中可以包括对员工非因公死亡时给予家属慰问金的规定。这种做法既体现了企业对员工的关怀，也有助于增强企业的凝聚力和员工的归属感。

3. 从税务处理角度
   企业从福利费中支出慰问金，在税务处理上也有一定的依据。根据国家税务总局的相关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。虽然这些规定没有直接提及非因公死亡员工的慰问金，但慰问金作为企业福利费的一种支出形式，在符合相关规定的前提下，是可以享受税务扣除的。

建议：

• 企业可以在内部规章制度中明确非因公死亡员工慰问金的支付标准、支付方式等，以便在需要时能够有章可循。
  
• 在支付慰问金时，企业应确保资金来源合法合规，避免将应纳入工资、奖金等项目的支出违规列入福利费。
  
• 企业还可以考虑与员工家属签订相关协议，明确慰问金的性质、金额及支付方式等，以避免后续可能出现的纠纷。

如果企业在处理非因公死亡员工慰问金问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。