针对您提出的问题，即“如没有批准综合工时制企业如何补员工的差额”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许企业将员工的工作时间进行综合计算，通常适用于生产任务不均衡、需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业。然而，这种工时制度的实施必须经过劳动行政部门的批准。

如果企业没有获得批准而擅自实行综合工时制，那么它就需要按照标准工时制来支付员工的工资，并补足任何可能的差额。 具体来说，这包括以下几个方面：

1. 延长工作时间的工资：

   • 如果企业安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2. 休息日工作的工资：

   • 如果企业安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3. 法定休假节日工作的工资：

   • 如果企业安排员工在法定休假节日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

补足差额的具体操作：

• 企业应首先核算员工在未批准综合工时制期间的实际工作时间，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作。
• 然后，根据上述标准，计算企业应支付给员工的额外工资。
• 最后，企业应将这部分额外工资补发给员工，确保员工的合法权益得到保障。

额外提醒：

• 企业应严格遵守劳动法律法规，未经批准不得擅自实行综合工时制或其他特殊工时制度。
• 如果企业确实需要实行综合工时制，应提前向劳动行政部门提出申请，并按照规定程序进行审批。
• 员工也有权了解自己的工作时间和工资支付情况，如果发现企业存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，如果企业没有获得批准而擅自实行综合工时制，它需要按照标准工时制来支付员工的工资，并补足任何可能的差额。企业应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。