您好，关于您提出的“工会会员登记表是否可以证明认定工龄”的问题，这需要结合工龄认定的相关依据来具体分析。

首先，我们要明确工龄的认定依据。一般来说，工龄的认定主要依据是与工作单位签订的劳动合同以及缴纳基本养老保险的情况。根据《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》（以具体地区和年份的文件为准，此处为示例）中的规定，计算工龄通常需要同时满足与单位签订合同和缴纳基本养老保险这两个条件。

接下来，我们分析工会会员登记表的作用。工会会员登记表主要是记录个人加入工会的相关信息，它并不能直接证明您与工作单位签订了劳动合同，也不能证明您缴纳了基本养老保险。因此，从工龄认定的直接依据来看，工会会员登记表并不具备证明工龄的效力。

那么，如何正确认定工龄呢？除了劳动合同和缴纳基本养老保险的记录外，还可以参考工资审批表、调资表、单位开具的工作经历证明等文件。这些文件能够辅助证明您的工作经历和起始时间，从而有助于工龄的认定。但需要注意的是，这些文件并不能完全替代劳动合同和缴纳基本养老保险的记录，它们只是作为辅助证据存在。

最后，针对您可能关心的社保是否是认定工龄的必要依据的问题，答案是肯定的。社保缴纳记录是工龄认定的重要依据之一，因为它能够直接证明您与工作单位之间的劳动关系以及您的工作年限。

综上所述，工会会员登记表并不能直接证明认定工龄。在认定工龄时，应主要依据劳动合同和缴纳基本养老保险的记录，同时可以参考其他辅助证据如工资审批表、调资表、单位开具的工作经历证明等。如果您对工龄认定有进一步的疑问或需要具体的帮助，建议咨询当地的人社部门或相关机构以获取更准确的信息。