您好，关于您提出的“工会会员证能否证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。
首先，工会会员证本身并不直接等同于劳动关系的证明。工会会员证是劳动者加入工会组织的凭证，它主要证明了劳动者是某一工会组织的成员，享受工会提供的相应服务和权益。然而，在认定劳动关系时，我们需要的是能够直接证明劳动者与用人单位之间存在用工关系、受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等关键要素的证据。
根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，认定劳动关系时，我们通常会参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能够直接体现用人单位向劳动者支付报酬的事实。
工作证件：如工作证、服务证等，这些能够证明劳动者与用人单位之间的身份关联。但需要注意的是，工会会员证并不属于这一类直接证明劳动关系的证件。
招用记录：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等，这些记录了劳动者被用人单位招用的过程。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能够反映劳动者是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。
其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的同事的证言，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
其他相关证据：如工作中来往的邮件、聊天记录、工作安排记录等，这些能够证明劳动者实际参与了用人单位的工作。
因此，虽然工会会员证不能直接证明劳动关系，但如果您需要证明与用人单位之间的劳动关系，可以尝试收集上述其他类型的证据。这些证据结合起来，可以形成一个完整的证据链，从而更有力地证明您与用人单位之间存在劳动关系。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工会会员证与劳动关系证明之间的关系，并为您在需要时提供有效的帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。