工会会员采集表名册本身并不能直接证明与公司的劳务关系，但它可以作为辅助证据之一。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会会员采集表名册的性质：

   • 工会会员采集表名册主要是工会组织为了管理会员、了解会员基本情况而制作的表格，它记录了会员的基本信息、入会时间等，但并不直接涉及会员与公司之间的劳务关系。
   • 劳务关系通常需要通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等更直接、更具体的证据来证明。

2. 工会会员采集表名册作为辅助证据的作用：

   • 尽管工会会员采集表名册不能直接证明劳务关系，但在某些情况下，它可以作为辅助证据，与其他证据一起构成完整的证据链，从而间接证明劳务关系的存在。
   • 例如，如果工会会员采集表名册上记录了员工的入会时间，且该时间与员工在公司的工作时间相吻合，同时结合其他证据（如工资单、工作证等），可以增强证明劳务关系的力度。

3. 证明劳务关系的其他关键证据：

   • 劳动合同：这是证明劳务关系最直接、最有效的证据。劳动合同中明确规定了员工与公司之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 工资单：工资单是员工领取工资的凭证，也是证明劳务关系的重要证据之一。它记录了员工的工资构成、发放时间等信息，可以反映员工与公司之间的经济往来。
   • 工作证、考勤记录：这些证据可以证明员工在公司的工作身份和工作情况，如工作时间、工作地点等，从而间接证明劳务关系的存在。

4. 法律建议：

   • 如果您需要证明与公司的劳务关系，建议首先收集并整理上述关键证据。工会会员采集表名册可以作为辅助证据之一，但不应作为主要证据。
   • 在收集证据的过程中，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。如果证据存在瑕疵或不足，可能会影响证明劳务关系的力度。
   • 如果您在收集证据或证明劳务关系的过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

综上所述，工会会员采集表名册本身并不能直接证明与公司的劳务关系，但它可以作为辅助证据之一，与其他证据一起构成完整的证据链。在证明劳务关系时，应优先收集并整理劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等关键证据。如有需要，请随时向我咨询劳动纠纷领域的法律问题。