员工花名册在特定情况下可以作为证明劳动关系存在的一种证据，但单独依靠它可能并不足以完全确认劳动关系，需要结合其他证据来综合判断。

首先，我们要明确劳动关系的认定标准。根据劳动法的相关规定，劳动关系的确认通常需要考虑劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属性、有偿性、组织性。这包括劳动者是否由用人单位招用，是否在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，是否需要遵守单位的规章制度，并按照单位的要求在指定的时间、地点，按照指定的方式、形式提供劳动；劳动者是否在用人单位的生产组织体系中从事劳动，其从事的工作是否是用人单位的业务组成部分；以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上是否依赖于用人单位。

接下来，我们来看员工花名册的作用。员工花名册是用人单位记录员工基本信息、入职时间、岗位等信息的文件，它反映了用人单位对员工的管理和记录。在确认劳动关系的争议中，如果用人单位主张双方劳动关系不存在，那么用人单位需要提供职工花名册等文件，以证明劳动者身份信息并不在此类涉及员工管理的名录中，从而反驳劳动者的主张。

然而，员工花名册并不是确认劳动关系的唯一证据。在实际情况中，我们还需要结合其他证据来综合判断，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

因此，虽然员工花名册可以作为证明劳动关系存在的一种证据，但为了更准确地确认劳动关系，我们建议劳动者和用人单位在发生争议时，尽可能提供多方面的证据来支持自己的主张。这样不仅可以提高仲裁或诉讼的效率，也有助于维护双方的合法权益。