公司员工花名册并非只记录存在劳动关系的员工，其记录范围可能因公司管理需求、法律规定及实际操作而有所不同。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。这些规定主要是为了规范用人单位的用工管理，保障劳动者的合法权益，但并未明确限定花名册只能记录存在劳动关系的员工。
   • 在实际操作中，如果公司存在非全日制员工、实习生、返聘退休人员等非传统劳动关系人员，这些人员的信息也可能被纳入花名册，以便公司进行统一管理。

2. 公司管理需求：

   • 公司为了更有效地管理人力资源，可能会将花名册的记录范围扩大至包括所有在公司工作或提供服务的人员，无论其是否与公司存在正式的劳动关系。例如，公司可能会记录顾问、兼职人员、临时工等的信息，以便进行考勤、薪酬发放、培训等管理活动。

3. 实际操作中的变通：

   • 在某些情况下，公司可能会根据实际需要，对花名册进行分类管理。例如，将正式员工、非全日制员工、实习生等分别列入不同的名册或表格中，以便更清晰地了解各类人员的数量和情况。
   • 另外，随着数字化管理的发展，公司可能会采用电子化的方式记录员工信息，这些电子记录可能更加灵活和多样，能够满足公司不同的管理需求。

建议：

• 对于公司而言，建立全面、准确的花名册是人力资源管理的基础工作之一。公司应根据自身的管理需求和法律规定，合理确定花名册的记录范围，并确保记录的信息真实、完整、准确。
• 对于员工而言，如果对自己的信息是否被正确记录在花名册中存在疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或查询。如果发现信息有误或遗漏，应及时向公司提出更正或补充的要求。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。