工龄认定证明书不能代替召工表。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄认定与召工表的作用

1. 工龄认定证明书：主要用于证明员工的实际工作年限，是计算员工工龄、确定退休年龄、享受相关福利待遇的重要依据。它通常由用人单位或相关部门根据员工的档案材料、工作记录等出具。

2. 召工表：是员工被招聘、录用时的原始记录，包含了员工的基本信息、入职时间、工作岗位等关键信息。召工表是员工档案的重要组成部分，对于确认员工的劳动关系、工作年限等具有法律效力。

二. 两者区别与不可替代性

1. 性质不同：工龄认定证明书是对员工工作年限的确认，而召工表是员工入职时的原始记录。前者是后发的证明文件，后者是原始的、具有法律效力的记录。

2. 作用不同：工龄认定证明书主要用于计算工龄和享受相关福利待遇，而召工表则更多地用于确认劳动关系和入职时间。在劳动争议、社保缴纳等方面，召工表具有更强的法律证明力。

3. 不可替代性：由于工龄认定证明书和召工表在性质和作用上的不同，它们各自具有独特的法律地位和作用。因此，工龄认定证明书不能代替召工表，两者在劳动法律关系中各自扮演着不同的角色。

三. 实际案例

• 在实际劳动纠纷中，法院或劳动仲裁机构在审理案件时，通常会要求用人单位提供员工的召工表等原始档案材料，以确认员工的劳动关系和入职时间。此时，仅凭工龄认定证明书是无法替代召工表的。

综上所述，工龄认定证明书和召工表在劳动法律关系中各自具有独特的法律地位和作用，工龄认定证明书不能代替召工表。如有进一步需要，您可以继续咨询我。