在以下情况中，若被认定为工伤，单位必须进行赔偿：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最典型的工伤情形。例如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，这属于在工作时间内、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，单位需承担赔偿责任。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作，如上班前打扫卫生、准备工具等；收尾性工作，如下班后整理工具、清理现场等。若在这些活动中受伤，也视为工伤。比如，工人下班后在车间内整理工具时，不慎被工具砸伤，单位应负责赔偿。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而遭受暴力伤害，这也属于工伤范畴。例如，保安在执行职务时被不法分子打伤，单位需承担赔偿责任。
患职业病：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若工人被诊断为职业病，且该职业病与工作环境或工作性质有关，单位需负责赔偿。比如，长期在粉尘环境中工作的工人患上尘肺病，单位应承担相应的赔偿责任。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 若工人因工作需要外出（如出差、参加会议等），在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这也视为工伤。例如，工人出差途中遭遇交通事故受伤，单位需负责赔偿。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这里的“上下班途中”包括工人正常上下班、加班后下班以及因工作需要往返于多个工作地点之间的途中。若工人在这些途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，单位也需承担赔偿责任。比如，工人下班途中骑自行车被汽车撞伤，且事故责任不在工人，单位应负责赔偿。
法律建议：
- 若发生工伤事故，工人应及时向单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，工人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。
可能后果：
- 若单位未按照法律规定承担工伤赔偿责任，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 单位若拒不履行生效的仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行、罚款等法律后果。
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