在以下情况中，劳动者可以申请工伤赔偿：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最典型的工伤情形。比如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，就属于这种情况。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，工人在上班前准备工具或下班后清理工作现场时受伤，也属于工伤范畴。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果劳动者在工作时间和场所内，因执行工作任务而遭受他人暴力攻击或意外伤害，如保安在制止盗窃时被袭击，可以认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

4. 患职业病：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如长期接触粉尘导致的尘肺病。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 劳动者因工作需要外出，如出差、参加会议等，在此期间因工作原因受伤或失踪，也属于工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 劳动者在上下班途中，如果遭遇交通事故且非本人主要责任，如被其他车辆撞击，可以认定为工伤。但需注意，如果是本人主要责任，如闯红灯导致事故，则不属于工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤本质特征的情形。

申请工伤赔偿的流程：

• 及时报告：发生工伤后，用人单位应尽快（一般建议在24小时内）向当地社会保险行政部门报告，并填写《工伤认定申请表》。
• 提交材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明工伤事实。
• 工伤认定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（一般为60日）作出工伤认定决定。
• 劳动能力鉴定：如果工伤影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
• 赔偿协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和劳动者可以协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动者在发生工伤后，应尽快就医并保留好相关医疗证据。
• 用人单位应积极配合工伤认定和赔偿工作，避免拖延或拒绝承担责任。
• 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以及时咨询专业律师或申请行政复议、提起行政诉讼。

如有更多关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。