结论：还有5年到达法定退休年龄时，公司解雇是否需要支付2N（即双倍经济补偿）的赔偿金，这并非一个绝对的问题，而是需要根据解雇的具体原因和情况来判断。

分析：

1. 合法解雇的情况：

   • 如果公司解雇员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、员工被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付经济补偿，更无需支付2N的赔偿金。
   • 另外，如果员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，而非2N的赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法解雇的情况：

   • 如果公司解雇员工没有合法的理由，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2N。这里的N是指员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，2N即意味着公司需要支付员工双倍的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 对于还有5年到达法定退休年龄的员工，如果公司解雇时并未考虑其即将退休的特殊情况，而是按照一般员工处理，那么上述规则同样适用。但如果公司解雇是因为员工即将达到退休年龄，且公司希望避免支付退休金等相关费用，这种解雇行为可能构成违法解雇，员工有权要求2N的赔偿金。不过，这种情况需要具体分析公司的解雇动机和程序是否合法。

建议：

• 如果您面临公司解雇的情况，且对解雇的合法性有疑问，建议您首先与公司沟通，了解解雇的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的解雇行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以支持您的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。