结论：拖欠工资经过劳动监察处理过的案件，在符合一定条件下，劳动者确实有可能获得50%-100%的赔偿金，且这一赔偿金请求在法院是可以得到支持的。但具体能否获得以及获得的比例，需根据案件具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 赔偿金依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • （三）安排加班不支付加班费的；
     • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   • 在您提到的拖欠工资的情况下，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动监察部门处理后仍未支付，那么劳动者就有权要求用人单位按照应付金额的50%-100%支付赔偿金。

2. 法院支持情况：

   • 如果劳动者已经通过劳动监察部门处理了拖欠工资的问题，并且劳动监察部门已经作出了责令用人单位支付工资及可能的赔偿金的决定，但用人单位仍未履行，那么劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 法院在审理此类案件时，会依据《劳动合同法》等相关法律法规，以及劳动监察部门的处理决定，来判断用人单位是否应当支付赔偿金以及支付的比例。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 及时投诉：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉，并配合劳动监察部门的调查和处理工作。
   • 法律途径：如果劳动监察部门处理后用人单位仍未支付工资及赔偿金，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果用人单位在劳动监察部门处理前已经支付了拖欠的工资，但未支付赔偿金，劳动者仍然有权向法院提起诉讼要求支付赔偿金。不过，此时法院可能会根据用人单位的支付情况、劳动者的损失情况等因素，酌情确定赔偿金的比例。

行动建议：

• 如果您遇到了拖欠工资的情况，并且已经经过了劳动监察部门的处理，但用人单位仍未支付工资及赔偿金，建议您及时咨询专业律师（即我，徐玲莉律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权步骤和策略，以便更好地维护自己的合法权益。