结论：拖欠工资时，劳动者不仅可以起诉要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求支付经济补偿金及赔偿金。赔偿金的金额最多可要求支付应付金额的百分之一百，具体取决于用人单位的违法行为及劳动行政部门的处理情况。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算与支付：

   • 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这意味着，赔偿金的金额最多可达到应付工资的一倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 应付金额 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，若用人单位拖欠工资总额为10,000元，且经劳动行政部门责令后仍未支付，则劳动者可要求的赔偿金范围为5,000元至10,000元。

3. 经济补偿金的支付：

   • 劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 诉讼前的解决途径：

   • 劳动者在面对拖欠工资的情况时，可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若仲裁仍未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。
   • 遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。在提起诉讼前，尽量通过调解或仲裁等更快捷的方式解决争议，以节省时间和成本。

建议：

• 若您遇到拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决。若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解、仲裁。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵循法定程序进行维权。如有需要，可直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。