结论：在一审法庭上，您仍然可以提出拖欠工资的赔偿金请求，包括50至100（这里假设您指的是赔偿金的具体数额或范围）的赔偿金。关于利息的计算，则需根据具体情况来确定，通常包括逾期利息和可能的加倍支付赔偿金两种情况。

详细分析：

1. 赔偿金请求的提出时机：

   • 在一审法庭上，您完全有权提出拖欠工资的赔偿金请求。这是您的合法权益，不受诉讼阶段的影响。只要您能提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及因此给您造成的损失，法院就会依法进行审理并作出判决。

2. 利息的计算：

   • 逾期利息：如果用人单位拖欠工资，您有权要求其支付逾期利息。逾期利息的计算通常基于拖欠的工资数额和拖欠的时间长度。具体的利率可能因地区和具体法律法规而有所不同，但一般来说，会参照中国人民银行公布的同期贷款利率进行计算。
     • 计算公式：\(逾期利息 = 拖欠工资数额 \times 同期贷款利率 \times 拖欠时间\)
     • 示例：假设拖欠工资为10000元，同期贷款利率为年利率6%，拖欠时间为6个月，则逾期利息为\(10000 \times 6\% \div 12 \times 6 = 300\)元。
   • 加倍支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在符合条件的情况下，您除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
     • 计算公式：\(加倍支付赔偿金 = 拖欠工资数额 \times 赔偿比例\)（赔偿比例在50%至100%之间）
     • 示例：假设拖欠工资为10000元，赔偿比例为70%，则加倍支付赔偿金为\(10000 \times 70\% = 7000\)元（但需注意，这里的7000元是额外支付的赔偿金，不包括原本拖欠的10000元工资）。不过，您提到的“50至100”若是指赔偿比例的范围，则需根据实际情况和法院判决来确定具体比例。

法律建议：

• 在提出赔偿金请求时，务必提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为以及因此给您造成的损失。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等文件。
• 如果您对利息的计算或赔偿金的数额有疑问，建议咨询专业的法律人士或会计师，以确保您的请求合理且合法。
• 在一审法庭上，积极陈述您的诉求和理由，配合法院的审理工作，以便法院能够全面、客观地了解案件情况并作出公正的判决。

后续行动：

• 如果一审判决结果不符合您的预期，您可以在法定期限内提起上诉，以维护自己的合法权益。
• 在整个诉讼过程中，保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要提供补充证据或材料。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。