休了哺乳假回去上班的这一年，并不意味着您就没有其他假期了。哺乳假与年假、病假、婚假、产假（如再次怀孕）、丧假等是不同类型的假期，它们之间并不互斥。以下是对这一问题的详细分析：
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，与是否休过哺乳假无关。
- 因此，即使您休了哺乳假，只要满足连续工作满12个月以上的条件，您仍然有权享受年假。
病假：
- 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 哺乳假期间或之后，如果您因健康原因需要请假，仍然可以依法享受病假待遇。
婚假、产假（如再次怀孕）、丧假：
- 这些假期都是基于特定的人生事件或家庭状况而设定的，与是否休过哺乳假没有直接关系。
- 如果您在休哺乳假后遇到这些情况，仍然有权依法享受相应的假期。
其他特殊假期：
- 除了上述假期外，还有一些特殊假期，如陪产假、探亲假等，这些假期的享受条件也各不相同，但通常都与是否休过哺乳假无关。
法律建议：
- 建议您在需要请假时，及时了解并遵守公司的规章制度，同时了解自己的合法权益。
- 如果公司拒绝给予您应享的假期，或者对您的假期申请进行不合理的限制，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在处理假期问题时，保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律规定，拒绝给予您应享的假期，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，因此保留好相关证据至关重要。
总之，休了哺乳假并不意味着您就没有其他假期了。您仍然有权依法享受各种类型的假期。如果您在假期问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。