核心结论：从一家单位签到另一家单位后被裁员，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于两家单位的关系（是否为关联企业、是否连续计算工龄）以及裁员是否符合法定程序。以下是具体分析：

1. 若两家单位为关联企业且工龄连续计算

• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若两家单位为关联企业（如母子公司、分公司等），且工龄被连续计算（需通过劳动合同、社保记录等证明），则赔偿年限应合并计算。
• 示例：若在A公司工作3年，后转入关联企业B公司工作2年，裁员时应按5年工龄支付5个月工资作为经济补偿。
• 关键点：需证明工龄连续性（如劳动合同转移记录、工资发放记录、社保缴纳记录等）。

2. 若两家单位无关联或工龄不连续计算

• 赔偿标准：仅按当前单位的工作年限计算经济补偿。例如，若在B公司工作2年后被裁员，则仅支付2个月工资作为补偿。
• 例外情形：若原单位未支付经济补偿，且劳动者能证明非本人原因从原单位被安排到新单位（如单位合并、分立等），可要求将原单位工龄合并计算（依据《劳动合同法实施条例》第10条）。

3. 裁员是否符合法定程序

• 合法裁员：若单位依据《劳动合同法》第41条（如经营困难、转型等）进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。符合程序的，按上述标准支付经济补偿。
• 违法裁员：若单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告等），劳动者可要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
• 示例：若工龄5年，合法裁员应支付5个月工资；违法裁员则需支付10个月工资作为赔偿。

4. 其他注意事项

• 工资基数：经济补偿的月工资按劳动者离职前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年（仅适用于高收入群体）。
• 协商解除：若单位与劳动者协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准（双方约定）。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，确认工龄是否连续；
   
2. 核实单位裁员程序是否合法（如是否提前说明、是否报告等）；
   
3. 若对赔偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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