与劳务派遣工仅签订一年劳动合同本身并不直接构成违法，但需结合具体用工情形判断是否违反法律规定，若存在违法情形则可能面临行政处罚或民事赔偿风险。以下从不同角度展开分析：
一、合法情形：符合劳务派遣岗位“三性”要求且合同期限合法
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但存在例外情形：
- 若劳务派遣岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”岗位），且合同期限未低于法定最低标准（二年），则签订一年合同可能因未达最低期限要求而被认定为违法；
- 若被派遣劳动者主动要求签订一年合同，且劳务派遣单位明确告知其法律后果（如合同到期后可能无法续签导致失业风险），双方协商一致的情况下，合同期限可短于二年，但需注意：
- 实践中，劳务派遣单位通常需承担举证责任，证明劳动者主动要求缩短合同期限；
- 即使劳动者同意，若合同期限过短（如仅1年），仍可能因违反“保护劳动者权益”的立法目的而被认定为无效条款。
二、违法情形：未满足“二年以上”最低期限要求
若劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限低于二年，且不符合上述例外情形，则构成违法，可能面临以下后果：
- 行政处罚：
- 根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定（如未签订二年以上合同），由劳动行政部门责令改正；
- 若逾期不改正，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；
- 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处一千元以上五千元以下的罚款。
- 民事赔偿风险：
- 若因合同期限违法导致劳动者权益受损（如无法享受失业保险待遇、经济补偿金减少等），劳动者可要求劳务派遣单位赔偿损失；
- 例如，若合同到期后未续签且未支付经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张赔偿。
三、实务建议
- 劳务派遣单位：
- 优先签订二年以上的固定期限劳动合同，避免因期限违法被处罚；
- 若需签订短期合同，需留存劳动者主动要求的书面证据（如签字确认的说明文件），并明确告知法律风险。
- 用工单位：
- 审查劳务派遣单位与劳动者签订的合同期限，确保符合法律规定；
- 若发现劳务派遣单位违法，及时督促其改正，避免因连带责任承担法律风险。
- 劳动者：
- 若发现合同期限低于二年，可要求劳务派遣单位改正或向劳动监察部门投诉；
- 保留合同、工资记录等证据，以便在权益受损时维权。
如有具体案件细节（如岗位性质、合同条款、劳动者意愿等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析法律风险及应对方案。