关于劳务派遣单位与用工单位约定劳动者的费用均由用工单位支付是否有效的问题，结论如下：
一般情况下，该约定是有效的：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。这意味着，劳务派遣单位和用工单位之间可以通过协议来约定劳动者的费用支付方式，包括由用工单位支付所有相关费用。
- 实践操作：在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位经常会在劳务派遣协议中明确约定，劳动者的工资、社会保险费等所有费用均由用工单位承担。这种约定是双方自愿达成的，且不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。
但需注意，该约定不能免除劳务派遣单位对劳动者的法定义务：
- 法定义务：尽管劳务派遣单位和用工单位可以约定由用工单位支付劳动者的费用，但这并不意味着劳务派遣单位可以免除其对劳动者的法定义务。例如，劳务派遣单位仍然需要与劳动者签订劳动合同，办理社会保险登记，并在劳动者权益受到侵害时承担相应的法律责任。
- 风险防范：为了避免潜在的法律风险，劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确各自的权利和义务，特别是关于劳动者费用支付和权益保障方面的条款。同时，劳务派遣单位应加强对用工单位的监督，确保用工单位按照协议约定支付劳动者的费用，并保障劳动者的合法权益。
特殊情况下的无效情形：
- 违反法律法规：如果劳务派遣单位和用工单位之间的约定违反了法律法规的强制性规定，如约定低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者约定不缴纳社会保险费等，那么该约定是无效的。
- 损害劳动者权益：如果劳务派遣单位和用工单位之间的约定损害了劳动者的合法权益，如通过约定转移用工单位的法律责任，导致劳动者在维权时面临困难，那么该约定也可能被认定为无效。
建议：
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，在签订劳务派遣协议时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保协议内容的合法性和有效性。
- 双方应明确约定劳动者的费用支付方式、支付时间以及违约责任等条款，以避免潜在的纠纷和风险。
- 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
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