结论：您与劳务派遣单位签订的“如因派遣人员造成用工单位损失，由派遣单位承担”的条款，在双方之间是具有法律效力的，但具体责任承担还需结合实际情况和法律规定来综合判断。
一、条款的法律效力
合同自由原则：根据合同法的相关规定，合同双方在平等、自愿的基础上，可以就合同内容达成一致，包括责任承担等条款。因此，您与劳务派遣单位签订的此类条款，只要内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
劳务派遣协议的特殊性：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间明确权利义务的重要法律文件。其中关于责任承担的条款，是双方对可能出现的风险进行预先分配和约定的结果，有助于规范双方的合作关系，减少纠纷发生。
二、具体责任承担的分析
派遣人员过错导致的损失：如果损失确实是由派遣人员的过错造成的，且该过错与派遣人员的工作职责相关，那么根据您与劳务派遣单位签订的条款，派遣单位应当承担相应的赔偿责任。这是合同条款的直接应用，也是派遣单位作为雇主应当承担的责任。
用工单位的管理责任：虽然条款约定了派遣单位承担损失的责任，但用工单位在管理派遣人员过程中也存在一定的责任。如果用工单位在管理上存在疏忽或过错，导致损失扩大或无法追回，那么用工单位也可能需要承担一定的责任。这种情况下，双方的责任承担可能需要根据实际情况进行划分和协商。
派遣人员的权益保障：在追究派遣单位责任的同时，也需要关注派遣人员的权益保障。如果损失是由派遣人员的故意或重大过失造成的，派遣单位在承担赔偿责任后，有权向派遣人员追偿。但同时，派遣单位也应当依法保障派遣人员的合法权益，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
三、法律建议
完善合同条款：为了确保条款的明确性和可操作性，建议您在签订劳务派遣协议时，对责任承担等条款进行详细约定，包括损失的范围、责任承担的比例、追偿方式等。这有助于减少纠纷发生，并在纠纷发生时提供明确的法律依据。
加强沟通协作：在劳务派遣关系中，用工单位和派遣单位应当加强沟通协作，共同做好派遣人员的管理和培训工作。这有助于提高派遣人员的工作素质和能力，减少因派遣人员过错导致的损失。
依法维权：如果发生纠纷或损失，双方应当依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在维权过程中，应当注意保留相关证据，如合同、工作记录、损失证明等，以便在需要时提供有力的支持。
如果您在劳务派遣关系中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供全面、专业的法律服务。