到退休年龄没交够年限被公司返聘，对员工而言有利有弊，具体取决于员工的个人需求和期望。以下从多个角度进行分析：
有利方面
经济收益：
- 返聘意味着员工可以继续获得工资收入，这对于那些退休金较低或者希望增加经济来源的员工来说，是一个重要的经济补充。
- 返聘期间，员工可能还能享受到公司提供的某些福利，如年终奖、节日福利等，进一步增加经济收益。
职业满足感：
- 对于热爱自己工作的员工来说，返聘可以让他们继续从事自己擅长和喜欢的工作，从而获得职业上的满足感和成就感。
- 返聘也可能为员工提供新的职业发展机会，如参与新项目、担任新角色等，有助于提升职业能力和经验。
社交与人际关系：
- 返聘可以让员工继续与同事保持联系，维护良好的人际关系，这对于员工的心理健康和社交需求是有益的。
- 在公司环境中，员工还可以继续参与团队活动、培训等，保持与社会的紧密联系。
不利方面
法律风险：
- 根据相关法律法规，达到退休年龄的员工与公司之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。这意味着员工在返聘期间可能无法享受与正式员工相同的劳动保障和福利待遇，如工伤保险、失业保险等。
- 如果员工在返聘期间发生工伤或职业病，可能无法按照劳动法的规定获得相应的赔偿和待遇。
工作强度与压力：
- 返聘员工可能面临与年轻员工相同甚至更高的工作强度和压力，这对于身体机能逐渐衰退的退休员工来说可能是一个挑战。
- 如果员工无法适应高强度的工作节奏，可能会对身体健康造成不良影响。
职业发展限制：
- 由于返聘员工通常不再被视为公司正式员工的一部分，他们可能无法获得与正式员工相同的晋升机会和职业发展路径。
- 这可能导致员工在返聘期间感到职业发展的停滞和受限。
建议与注意事项
- 明确返聘协议：在返聘前，员工应与公司明确返聘协议的内容，包括工作期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等，以确保自己的权益得到保障。
- 考虑身体状况：员工应充分考虑自己的身体状况和适应能力，确保能够胜任返聘期间的工作任务。
- 了解法律风险：员工应了解返聘期间可能面临的法律风险，如工伤保险、失业保险等保障的缺失，并做好相应的准备和规划。
综上所述，到退休年龄没交够年限被公司返聘对员工而言既有利也有弊。员工在做出决定前应充分考虑自己的个人需求、期望以及身体状况等因素，并咨询专业人士（如我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保做出明智的选择。