结论：70周岁以上务工人员因工伤意外受伤能否获得保险公司赔偿，需结合保险合同条款、保险类型及法律规定综合判断，可能存在两种情形：

1. 若保险合同明确约定承保年龄上限且超过70周岁不赔，则保险公司可拒赔；
2. 若合同未排除高龄务工人员或属于法定工伤保险范畴，则可能获得赔偿。

具体分析如下：

一、保险合同条款是核心依据

根据《保险法》第17条，保险合同中关于责任免除、赔偿范围等条款是确定赔偿义务的关键。需重点审查：

1. 年龄限制条款：若合同明确约定“被保险人年龄需在18-70周岁之间”，则超龄务工人员受伤可能被拒赔；
2. 职业类别限制：需确认务工人员从事的工作（如建筑工）是否在合同承保职业范围内；
3. 免责条款：需排查是否存在“高龄人员意外免责”等特殊约定。

建议行动：立即要求保险公司提供完整保险合同，重点核查“投保须知”“责任免除”章节。

二、工伤保险与商业保险的区分

1. 若购买的是法定工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第2条，用人单位必须为所有劳动者（包括超龄人员）缴纳工伤保险；
   • 实务中，部分地区规定超龄人员需满足“未享受养老保险待遇”等条件方可认定工伤，需结合当地政策判断。

2. 若购买的是商业意外险：

   • 商业保险遵循意思自治原则，保险公司可自行设定承保条件；
   • 需特别注意：部分商业险将“建筑工人”列为高风险职业，可能提高保费或限制保额。

三、实务中的关键争议点

1. 超龄务工人员身份认定：

   • 若已领取退休金，可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，影响工伤认定；
   • 若未领取退休金，部分法院会参照《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，支持工伤认定。

2. 保险公司的举证责任：

   • 根据《保险法》第22条，保险公司主张免责的，需证明已就免责条款向投保人履行明确说明义务；
   • 若保险公司无法提供投保人签字确认的免责条款告知书，相关条款可能被认定无效。

操作建议

1. 立即取证：

   • 保存保险合同、缴费凭证、医疗记录等材料；
   • 要求用人单位出具事故证明，明确受伤时间、地点、原因。

2. 分层维权：

   • 第一步：向当地社保部门申请工伤认定（若属法定工伤保险）；
   • 第二步：同步向保险公司提出理赔申请，要求书面答复拒赔理由；
   • 第三步：若遭拒赔，可向银保监会投诉或直接提起民事诉讼。

3. 风险防范：

   • 未来为超龄务工人员投保时，建议选择“无年龄限制”的专属意外险产品；
   • 要求保险公司对关键条款进行书面解释，避免口头承诺。

如需进一步分析具体保险条款或协助处理理赔纠纷，可直接向我提供合同文本及事故详情，我将结合《保险法》《工伤保险条例》及地方司法实践给出专业意见。