结论前置：公司亏损发降薪通知，您有权不接受。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行，任何一方不得擅自变更合同内容，包括工资待遇等核心条款。
- 如果公司想要降薪，必须与您进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同。未经您同意，公司单方面降薪是违法的，您有权拒绝并要求公司按照原合同支付工资。
从公司亏损与降薪的关联性角度：
- 公司亏损并不直接构成降薪的合法理由。公司经营状况的好坏，虽然会影响其支付工资的能力，但并不能成为单方面降低员工工资的依据。
- 如果公司确实面临经营困难，需要采取降薪等措施来降低成本，那么必须按照法定程序进行，如与工会或职工代表协商，制定合理的降薪方案，并报劳动行政部门备案等。未经这些程序，公司单方面降薪是不合法的。
从您的权利保护角度：
- 如果您收到了公司的降薪通知，但不同意降薪，您可以向公司表达您的异议，并要求公司按照原合同支付工资。
- 如果公司坚持降薪，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，来证明公司的违法行为。
可能的法律后果：
- 如果公司未经您同意单方面降薪，且您通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：面对公司亏损发降薪通知的情况，您有权不接受并维护自己的合法权益。建议您先与公司进行沟通协商，表达您的异议和诉求；如果协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。