若您是劳动者，在劳动民事一审中需要公司掌握的证据但公司不配合提供，您可以通过以下途径解决：

1. 申请法院责令公司提交
   根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条，若证据由公司掌握（如考勤记录、工资发放记录、劳动合同文本等），您可在举证期限届满前书面申请法院责令公司提交。法院会审查申请理由，若认为必要，会要求公司限期提供；若公司拒不提交，法院可认定您主张的事实成立（如公司无法证明已支付工资，则推定您未收到工资）。

2. 利用“举证责任倒置”规则
   部分劳动争议案件中，法律明确规定由公司承担举证责任（如《劳动争议调解仲裁法》第六条）。例如：

   • 公司主张您严重违反规章制度，需证明规章制度已公示且您存在违规行为；
     
   • 公司主张已足额支付加班费，需提供完整的考勤及工资支付记录。
     若公司无法举证，将承担不利后果。

3. 通过其他途径收集证据

   • 自行取证：如保存工作证、工资条、聊天记录、同事证言等间接证据；
     
   • 申请调查令：若证据涉及第三方（如银行流水、社保记录），可申请法院出具调查令调取；
     
   • 行政投诉：向劳动监察部门投诉，要求公司配合调查并留存书面回执作为证据。

若您是公司方，需应对劳动者索要证据的请求，应注意以下合规要点：

1. 及时提交证据：收到法院责令提交通知后，应在指定期限内提供，否则可能面临罚款或推定对方主张成立；
   
2. 完善证据管理：日常建立规范的用工档案（如劳动合同、考勤表、工资表等），确保证据完整可查；
   
3. 主张证据特权：若证据涉及商业秘密或个人隐私，可申请法院不公开质证，但需说明合理理由。

温馨提示：劳动争议中证据的“真实性、关联性、合法性”是核心，建议根据案件具体情况制定举证策略。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。