若劳动争议证据在对方手里，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 尝试协商获取：

   • 劳动者可以尝试与对方进行友好协商，说明证据对于解决劳动争议的重要性，请求对方提供相关证据的复印件或复制件。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以增加对方配合的可能性。

2. 申请劳动仲裁或法院调取：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在提起劳动诉讼时，向法院申请调取对方手中的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，仲裁机构或法院有权要求对方提供相关证据，或者依职权进行调查取证。
   • 在申请调取证据时，劳动者需要提供足够的线索和理由，说明证据的内容、存放地点以及为何需要该证据来支持自己的主张。仲裁机构或法院将根据具体情况决定是否批准调取申请。

3. 利用其他证据佐证：

   • 如果无法直接获取对方手中的证据，劳动者可以尝试寻找其他相关证据来佐证自己的主张。例如，如果对方掌握的是工资发放记录，劳动者可以提供银行流水、工资条等其他证据来证明自己的工资收入情况。
   • 在收集其他证据时，劳动者需要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保所提供的证据能够有效地支持自己的主张。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

在处理劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，积极采取合法手段来维护自己的权益。如果对方拒绝提供证据或存在其他违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或举报，以维护劳动市场的公平和正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。