毕业生提交假的工作证明是绝对不可以的，这种行为存在多方面的严重问题，以下为你详细阐述：

违反法律法规

从法律层面来看，伪造工作证明属于违法行为。工作证明通常涉及到个人履历、工作经历等重要信息，这些信息是真实反映个人职业情况的关键内容。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章等行为，会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果伪造工作证明过程中涉及到伪造印章等行为，就触犯了这一法律条款。

违背诚信原则

诚信是社会主义核心价值观的重要组成部分，也是劳动用工领域的重要准则。在求职过程中，如实提供个人信息和工作经历是基本的道德要求。提交假的工作证明违背了诚实信用原则，破坏了公平竞争的就业环境。一旦被发现，不仅会失去当前的工作机会，还会对个人声誉造成极大的损害，在未来的求职中也会面临更大的困难，因为其他用人单位在了解到这种不诚信行为后，往往会对求职者产生不信任感。

引发劳动纠纷

以虚假工作证明入职后，可能会引发一系列劳动纠纷。就像北京市丰台区人民法院审理的那起劳动争议案件，员工虚构简历入职，后因不能胜任岗位要求，单位依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在这个案例中，员工在入职时提供了虚假的工作履历，违反了其在相关声明中所作的承诺以及公司依法制定的规章制度，最终法院支持了公司解除劳动合同且不支付经济补偿金的决定。这表明，一旦被发现工作证明造假，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要承担任何经济赔偿责任，而求职者则会面临失业且无法获得相应补偿的困境。

影响职业发展

即使通过假的工作证明暂时获得了工作机会，但在实际工作中，由于自身能力与岗位要求不匹配，很难胜任工作。这不仅会影响个人的工作表现和职业发展，还可能给用人单位带来损失。长期来看，这种不诚信的行为会阻碍个人的职业成长，无法在行业内建立良好的口碑和形象。

综上所述，毕业生在求职过程中一定要坚守诚信原则，如实提供工作证明等相关材料，通过自身的努力和真实的能力去争取心仪的工作机会，这样才能在职业生涯中走得更加稳健和长远。