关于公职人员冷硬简单粗暴行为如何认定造成不良后果的问题，这通常涉及对公职人员行为性质的评估以及该行为所产生的实际影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
行为性质的认定：
- 冷硬简单粗暴的定义：首先，需要明确“冷硬简单粗暴”的具体含义。这通常指的是公职人员在执行职务过程中，态度冷漠、生硬，处理问题方式简单、粗暴，缺乏应有的耐心和细致，可能给当事人造成心理或情感上的伤害。
- 行为与职务的关联性：认定行为性质时，还需考虑该行为是否与公职人员的职务相关。如果行为是在执行公务过程中发生的，且与职务有直接关联，那么更有可能被认定为职务行为，进而可能构成不良后果。
不良后果的认定标准：
- 实际损害的发生：不良后果通常指的是因公职人员的行为导致的实际损害，这种损害可以是物质上的，如财产损失；也可以是非物质上的，如名誉损害、精神损害等。
- 损害与行为的因果关系：要认定不良后果是由公职人员的冷硬简单粗暴行为造成的，必须证明两者之间存在直接的因果关系。即，如果没有该行为，损害就不会发生或不会达到如此严重的程度。
- 社会影响的考量：除了实际损害外，还需考虑行为对社会的影响。如果公职人员的行为引起了公众的广泛关注或不满，损害了政府或公职人员的形象，这也可能被视为不良后果。
认定过程中的具体考量因素：
- 当事人的陈述与证据：在认定过程中，当事人的陈述和提供的证据是重要的参考。这包括当事人的书面陈述、录音录像资料、证人证言等。
- 公职人员的解释与辩解：同时，也需要听取公职人员的解释和辩解，了解其行为背后的原因和动机，以便更全面地评估行为性质。
- 相关法律法规与政策：在认定过程中，还需参考相关的法律法规和政策，确保认定结果符合法律精神和政策要求。
实际案例与法律适用：
- 类似案例的参考：在处理此类问题时，可以参考类似案例的判决结果和法律适用情况，以便更准确地把握认定标准和法律尺度。
- 法律条款的适用：根据具体情况，可能需要适用《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等相关法律法规中的条款，对公职人员的行为进行规范和约束。
在处理公职人员冷硬简单粗暴行为造成不良后果的问题时，建议采取以下措施：
- 及时收集证据：如果当事人认为公职人员的行为造成了不良后果，应及时收集相关证据，包括书面材料、录音录像资料等，以便在后续处理过程中提供有力支持。
- 向相关部门投诉：当事人可以向公职人员所在单位或上级主管部门投诉，要求其对行为进行调查和处理。
- 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及法律纠纷，当事人可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你或他人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。