公职人员联合欺负他人属于违法行为，需承担纪律、行政甚至刑事责任，受害者可通过投诉、举报、复议或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 公职人员行为的法律定性
   公职人员若利用职权或职务影响力，通过联合排挤、打压、侮辱等方式欺负他人，可能涉及《公务员法》《公职人员政务处分法》中的“滥用职权”“玩忽职守”“侮辱人格”等条款。若行为造成严重后果（如精神损害、财产损失），还可能触犯《刑法》中的“滥用职权罪”“故意伤害罪”或“侮辱罪”。

2. 责任承担方式

   • 纪律处分：根据《公职人员政务处分法》，公职人员可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
     
   • 行政责任：若行为违反《治安管理处罚法》（如公然侮辱他人），可处拘留或罚款。
     
   • 刑事责任：若行为构成犯罪（如故意伤害致轻伤以上、滥用职权造成重大损失），将依法追究刑事责任。
     
   • 民事赔偿：受害者可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 维权途径

   • 内部投诉：向公职人员所在单位的纪检监察部门或上级主管部门举报，要求调查处理。
     
   • 行政复议/诉讼：若公职人员行为涉及具体行政行为（如行政处罚、许可），可申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 刑事控告：若行为涉嫌犯罪，可直接向公安机关报案，要求立案侦查。
     
   • 民事诉讼：单独提起侵权之诉，要求赔偿损失。

4. 关键证据收集
   维权时需注意收集证据，包括：

   • 书面材料（如威胁信、侮辱性文件）；
     
   • 录音、录像、聊天记录等电子证据；
     
   • 证人证言（同事、目击者）；
     
   • 医疗记录（若造成身体伤害）；
     
   • 公安机关出具的鉴定意见（如伤情鉴定）。

建议：若您或他人遭遇此类情况，建议优先通过单位内部渠道投诉，同时保留证据；若内部处理不力，可向纪检监察机关或司法机关寻求帮助。具体操作中需结合行为性质和证据情况，必要时可进一步向我咨询细节。