劳动保障违法是指用人单位或相关主体在劳动关系中，违反劳动法律法规的规定，侵害劳动者合法权益的行为。这类行为广泛存在于劳动合同、工资支付、社会保险、工作时间与休息休假等多个方面，下面我将从这些方面为你详细阐述：

1. 劳动合同方面的违法行为

   • 不订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 违法约定试用期：如超出法定期限或未在试用期内为劳动者缴纳社会保险等，均构成违法行为。
   • 劳动合同解除和终止违法：用人单位不得随意解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》规定的条件、程序进行。例如，违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或无故提前解除劳动合同且未支付经济补偿等。
   • 劳务派遣违规：劳务派遣单位和用人单位在劳务派遣过程中必须遵守相关规定，任何违反劳务派遣有关规定的行为都将受到法律制裁。

2. 工资支付方面的违法行为

   • 克扣或无故拖欠工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或超过规定付薪时间未支付工资，均构成违法行为。
   • 低于最低工资标准支付工资：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 不支付加班工资：用人单位安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付相应的加班工资。

3. 社会保险方面的违法行为

   • 不办理社会保险登记：用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未依法办理的即属违法。
   • 未按时足额缴纳社会保险费：用人单位必须按照规定的缴费基数、缴费比例和时间为劳动者缴纳社会保险费用。

4. 工作时间与休息休假方面的违法行为

   • 超时加班：用人单位应遵守国家工时制度，不得经常让劳动者长时间加班且不依法支付加班工资。
   • 剥夺劳动者休息休假权利：如年休假、法定节假日等。不安排劳动者休息或未支付相应报酬的行为，均属于违法行为。

5. 特殊群体保护方面的违法行为

   • 使用童工：用人单位招用不满16周岁的未成年人工作，属于严重的劳动保障违法行为。
   • 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定：如安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动；安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动。

6. 其他劳动保障违法行为

   • 劳动安全卫生违法：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 就业歧视：在招聘过程中不得基于性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等原因对劳动者进行不合理的差别对待。
   • 用人单位制定内部规章制度违法：用人单位制定的内部劳动保障规章制度必须符合法律法规的规定。
   • 职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定方面的违法行为：相关机构必须依法办理执业许可，不得欺骗劳动者或扰乱劳动力市场秩序。

法律后果：对于上述劳动保障违法行为，相关部门将依法进行查处，并加大对违法行为的惩戒力度。用人单位可能面临罚款、责令改正、支付赔偿金等法律责任，严重者还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：作为劳动者，应提高法律意识，了解自己的合法权益，并在遇到劳动保障违法行为时，及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，维护劳动市场的公平与正义。

如果你在劳动保障方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。