您好，关于您提出的“员工劳动合同没有了可以到人社局办吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果您的劳动合同遗失了，理论上您应该首先尝试与用人单位协商，看是否可以复印用人单位保存的劳动合同文本，并由双方签字盖章确认，或者重新订立一份劳动合同。
然而，关于您提到的“是否可以到人社局办理”，这里需要说明的是，人社局（人力资源和社会保障局）主要负责劳动保障政策的制定、执行和监督，以及劳动争议的调解和仲裁等工作。它并不直接负责劳动合同的补办或重新签订。劳动合同的签订和保管是用人单位和劳动者双方的责任。
如果您的劳动合同确实遗失了，且无法与用人单位协商解决，您可以考虑以下几种方式来证明您的劳动关系：
收集其他证明劳动关系的材料：如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的有效证据。
向劳动保障监察部门投诉：如果您认为用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给您留存，导致您无法证明劳动关系，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。
寻求法律援助或咨询律师：如果您在处理劳动关系证明问题上遇到困难，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，虽然人社局不直接负责劳动合同的补办或重新签订，但您仍然可以通过其他方式来证明您的劳动关系，并维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。