您好，关于您提出的“劳动合同丢了是否可以去劳动局调出来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：劳动合同丢失后，劳动者一般无法直接从劳动局（或人力资源和社会保障局）调取原合同文本，但可以通过其他途径来证明劳动关系的存在，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动合同的保管与备案：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，通常一式两份，双方各执一份。劳动行政部门（即劳动局或人力资源和社会保障局）一般并不留存具体的劳动合同文本。
   • 在某些特定地区或大型企业集中、劳动用工管理要求严格的区域，用人单位可能需要将劳动合同报送劳动行政部门备案。但即便如此，劳动行政部门也通常不会直接提供原合同的调取服务，而是可能提供备案信息的查询或证明。

2. 劳动合同丢失后的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，看能否重新签订一份劳动合同或复印一份原合同的副本，并加盖用人单位的公章以确认其真实性。
   • 查询备案合同：如果当地有劳动合同备案制度，且用人单位已按规定备案，您可以携带有效身份证件前往劳动行政部门查询备案的劳动合同信息，并请求出具相关证明。
   • 寻求劳动监察部门的帮助：若用人单位不配合或无法提供合同副本，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并出具证明材料来证明劳动关系的存在。

3. 其他证明劳动关系存在的证据：

   • 即使劳动合同丢失，您仍可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如银行流水）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言以及社保缴纳记录等。
   • 这些证据在申请劳动仲裁、提起诉讼或处理其他劳动争议时，均具有重要的法律效力，有助于维护您的合法权益。

4. 法律途径的保障：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并负有将一份劳动合同交给劳动者保存的义务。如果用人单位未履行这一义务，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼时，您应充分准备上述证据材料，以证明劳动关系的存在和自身的合法权益。法院或仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正裁决。

总结与建议：

劳动合同虽然重要，但其丢失并非不可解决的问题。我建议您首先与用人单位沟通协商，尝试获取合同副本或重新签订合同。如果用人单位不配合，您可以向劳动监察部门投诉或查询备案合同信息。同时，保留好其他能够证明劳动关系的证据也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。