结论：公司未提供劳动合同书，一般不影响您在就业局办理档案相关手续，但可能影响您后续维权或享受相关权益，建议尽快要求公司补签合同或保留其他能证明劳动关系的证据。
从办理就业局档案的角度：
- 就业局办理档案通常关注的是您的就业状态、工作经历等信息，并不一定强制要求提供劳动合同书作为唯一证明。您可以通过其他方式，如工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，来证明您与公司的劳动关系，从而办理档案相关手续。
- 但具体所需材料可能因地区和政策而异，建议您提前咨询当地就业局或相关部门，了解具体要求和流程。
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司未提供劳动合同书，可能违反了这一规定。
- 劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件，对于维护劳动者的权益至关重要。如果公司未提供劳动合同，您在后续维权或享受相关权益（如工伤赔偿、经济补偿等）时可能会面临困难。
建议措施：
- 要求公司补签合同：您可以与公司沟通，要求其尽快与您补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 保留其他证据：在补签合同前，建议您保留好工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
- 咨询法律专业人士：如果您对公司未提供劳动合同书的行为有疑虑或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。