个人垫付了农民工工资，理论上是可以选择信访这一途径来反映情况的，但信访并非解决此类问题的最佳或唯一途径，且信访的效果和后续处理需视具体情况而定。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、信访的适用性

信访是公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。在您个人垫付了农民工工资的情况下，如果认为相关责任方（如雇主、承包商等）未履行其支付工资的义务，或者您希望政府相关部门介入调查并协调解决此事，信访可以作为一种反映情况的途径。

二、信访的局限性

1. 非诉讼解决机制：信访主要是一种行政性的解决机制，它并不直接涉及法律诉讼程序。因此，如果问题复杂或涉及法律纠纷，信访可能无法提供充分的法律救济。
2. 处理效率与结果：信访的处理效率和结果可能因地区、部门以及具体案情而异。有时，信访可能无法迅速解决问题，或者处理结果可能无法完全满足您的期望。
3. 法律程序优先：在涉及工资支付等劳动权益问题时，法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）通常具有更高的权威性和执行力。如果可能，优先通过法律程序来维护自己的权益可能更为有效。

三、其他解决途径

1. 与雇主或承包商协商：首先，您可以尝试与雇主或承包商进行协商，要求他们支付您垫付的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他措施。
2. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主或承包商支付您垫付的工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
3. 诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主或承包商支付您垫付的工资。诉讼虽然可能耗时较长，但具有更高的权威性和执行力。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在垫付工资时，务必保留好相关证据（如转账记录、收据、工资单等），以便在后续处理中证明自己的权益。
2. 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地解决问题。

总结来说，虽然信访可以作为一种反映情况的途径，但在处理个人垫付农民工工资的问题时，建议您优先考虑通过法律程序来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。